Et virksomhedsrettet Jobcenter og Ungeenhed

I Assens Kommune skal virksomheder sikres kvalificeret arbejdskraft.
Vi vil have fokus på fastholdelse af sygemeldte i nuværende job, samt en trinvis indgang til job for borgere, der ikke umiddelbart kan starte i ordinært job.
Virksomhedsstrategien handler om samarbejdet med virksomhederne i Assens Kommune.
Virksomhedsstrategien understøtter Assens Kommunes Erhvervs- og Vækstpolitik, herunder et særligt fokus på dilemmaet mellem en begyndende oplevelse af mangel på kvalificeret arbejdskraft og et voksende overskud af ufaglærte.
Jobcenter Assens og Ungeenheden har en vigtig rolle i at imødekomme kommunens
virksomheders behov for arbejdskraft. Derfor har vi fokus på at opkvalificere ledige til de
opgaver, der skal løses, samt vejledning af virksomheder i forskellige muligheder for at tilpasse opgaver og jobs til de kompetencer, som aktuelt er tilgængelige.
Virksomhedsstrategien er et aktivt redskab i dette arbejde.
Jobcenter Assens og Ungeenhedens rolle er i højere grad at være medspillere i et samarbejde med virksomhederne i kommunen. Målgrupperne er alle ledige borgere.
Virksomhedsstrategien består af fem strategiske fokuspunkter, som skal sikre et fælles udgangspunkt i dette arbejde.

Din primære samarbejdspartner ved rekruttering, fastholdelse og opkvalificering

Alle virksomheder beliggende i Assens Kommune skal vide, hvordan Jobcenter Assens og Ungeenheden kan bruges som samarbejdspartnere til rekruttering, fastholdelse af sygemeldte i nuværende job og opkvalificering af ledige.
Vi understøtter virksomheder i rekrutteringsbehov, samt rådgiver og vejleder til nye måder at løse opgaver i fremtiden.
Ved mangel på kvalificeret arbejdskraft hjælper vi - i en konsulentfunktion - virksomheder til at nytænke de muligheder for arbejdskraft, der findes på jobmarkedet. Her tænkes fx på:
mulig opkvalificering, substitution*, småjobs, udviklingsjobs eller kombistillinger (praktik og ordinære løntimer), for at ledige borgeres kvalifikationer benyttes og/eller oplæres til specifik opgaveløsning.
Vi har et nært samarbejde med Erhvervskontakten - én indgang for virksomhederne til kommunen.
Der skal opleves klarhed og gennemskuelighed i kontakt og samarbejde.
Virksomhederne skal opleve Jobcentret og Ungeenheden som samarbejdspartnere, der yder en høj faglig og kompetent service - uanset opgaven.

Vores ønsker med strategien

Vi er synlige

Virksomhederne ved, hvad vi kan bidrage med fx ved:

• at markedsføre services over for virksomhederne
• at sikre en opdateret hjemmeside
• brug af kampagner og materialer hver gang der er nye tiltag og begivenheder
• at vi er opsøgende overfor nye som ”gamle” virksomheder.

Vi er tilgængelige

• Virksomhederne ved, hvordan de skal få fat på os, og vi laver klare aftaler om samarbejdet fx ved:
• at vi har et direkte telefonnummer til vores Virksomhedsservice 6474 7000
• at vi er tydelige i vores aftaler omkring etablering af samarbejdet
• at vi følger op på vores etablerede samarbejder
• at vi sikrer nem adgang til konsulenter og medarbejdere for virksomhederne.

Vi samarbejder via netværk og relationer

Vi har gode, konstruktive netværk, som skaber synergi og attraktive medarbejdere for
virksomhederne fx ved:

• at vi sikrer gode samarbejdsaftaler
• at vi sikrer gode match - fagligt som socialt
• at vi skaber tværfaglige samarbejder og vidensdeler
• at vi skaber samarbejder om relevante kompetencegivende kurser/forløb
• at vi samarbejder med virksomheder omkring Virksomhedsstafetten - en virksomhedsrettet CSR indsats for specifik afklaring af unges uddannelsesretning
• at vi samarbejder med Udvikling Assens, fx via advisory boards og lærlingenetværk
• at vi er aktive deltagere i Rekrutteringsservice Fyn - et samarbejde der sikrer, at virksomheden har én indgang til hele Fyn.

Vores service er målrettet og vi skaber resultater sammen

Udgangspunktet tages i den enkelte virksomhed og dennes behov fx ved:

• at vi kender virksomhederne og deres behov for arbejdskraft
• at vi giver behovsspecifik rådgivning i forhold til:
  Fastholdelse af sygemeldte i nuværende job, opkvalificering af medarbejdere, substitution* ved mangel på faglærte, samt etablering af småjobs, fleksjob, lærlingepladser mm.

Vi udvikler os via dialog

Vi vil være åbne og imødekommende overfor virksomheders ideer og input fx ved:

• årlige servicebesøg hos virksomhederne
• at vi løbende følger vores virksomheders tilfredshed med os.

Her finder du Assens kommunes Virksomhedsstrategi i printvenlig version